Оформление трудовых отношений с новым руководителем. Для установления трудовых отношений с новым руководителем должно быть принято решение (протокол общего собрания, решение единственного участника ), на основании которого с директором заключается трудовой договор, и выносится приказ. В решение допускается, что одним и тем же решением расторгаются отношения с действующим руководителем и назначается на его место новое лицо.
Если собственником имущества юридического лица является иностранная компания, и решение принимается за рубежом, то оно должно быть легализовано или апостилировано. Необходимость легализации решения обусловлена последующим его предъявлением в уполномоченные органы РК. Если решение оформлено на иностранном языке, то оно должно быть переведено на государственный и русский языки, а перевод должен быть заверен в нотариальном порядке. При этом если руководителем назначается иностранный гражданин, в тексте перевода допускается не транслитерировать его имя в соответствие с ИИНом.
Наши специалисты проконсультируют по всем интересующим вопросам, помогут собрать пакет документов.