Жаңа басшымен еңбек қатынастарын тіркеу. Жаңа басшымен еңбек қатынастарын орнату үшін шешім қабылдануы керек (жалпы жиналыстың хаттамасы, жалғыз қатысушының шешімі), оның негізінде директормен еңбек шарты жасалады және бұйрық шығарылады. Шешім сол шешіммен қазіргі басшымен қарым-қатынасты тоқтатуға және оның орнына жаңа тұлғаны тағайындауға мүмкіндік береді.
Егер заңды тұлғаның мүлкінің иесі шетелдік компания болса және шешім шетелде қабылданса, онда ол заңдастырылуы немесе апостиль қойылуы керек. Шешімді заңдастыру қажеттілігі оны кейіннен Қазақстан Республикасының уәкілетті органдарына ұсынумен байланысты. Шешім шет тілінде ресімделсе, онда ол мемлекеттік және орыс тілдеріне аударылып, аудармасы нотариалды куәландырылуға тиіс. Сонымен қатар, егер шетелдік азамат басшы болып тағайындалса, аударма мәтінінде оның аты-жөнін ЖСН-ге сәйкес транслитерацияламауға рұқсат етіледі.
Біздің мамандар сізді қызықтыратын барлық сұрақтар бойынша кеңес береді және құжаттар пакетін жинауға көмектеседі.